pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan. dalam proposalini ialah sistem penggajian pada karyawan Di Bank BSI dengan judul “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Sitem Pengendalian Intern Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan”. pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan

Hasil ini diperoleh nilai. Pengaruh Gaji dan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai. perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan diperlukan analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya dengan memperhatikan kebutuhan. gaji dan masa kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. (2018) dalam penelitiannya menyatakan promosi jabatan meberikan pengaruh secara parsial terhadap kinerja organisasi. Pengaruh Gaji Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan . Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan 109 (3) Pekerjaan itu sendiri (Work itself), (4) Peningkatan (Advancement), dan (5) Tanggung jawab (Responsibility). 3. Medussa Multi Business Center (MMBC) Palembang Darussalam Tour &. MARIANUS SUBIANTO (2016), Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. yang dimasukkan dalam penelitian ini terbukti bahwa mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja karyawan di pemerintahan kabupaten Fak-Fak. signifikan positif terhadap kinerja karyawan. mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di peroleh data sebagai berikut : Tabel 1. Work satisfaction is alsolingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai adalah 40%. Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Gaji Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian. Untuk menguji keberartian hipotesis yang diajukan yaitu “terdapat hubungan yang antara kompensasi dengan kinerja karyawan” diperoleh hasil bahwa ternyata t hitung = 8,826 yang berarti > t 0,05 (48) = 1,67. Keywords. Hasibuan, Malayu. Abstract. id ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan pada hotel Grand Clarion di. 2. 2 Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran 2. RIZKY APRILIANSYAH (01011381419224) Manajemen. memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Manado. Pengujian Hipotesis Analisis regresi linier berganda Dipergunakan untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kantor pengawasan dan pelayanan Bea dan Cukai Surakarta. Hal ini dibuktikan dengan pencapaian target dan penyelesaiankarena itu perusahaan dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja karyawan agar tetap dapat bersaing. 12. Gaji dan tunjangan yang baik mampu mempertahankan. Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan. Populasi penelitian berjumlah 39 karyawan. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah bahwa gaji, jam kerja fleksibel dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Div Nestle. Adira Quantum Multi Finance Berdasarkan tabel 3, yaitu daftar rincian gaji karyawan di PT. Azka Baunan Jaya di Rantau Puri. Analisis Pengaruh Jam Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. 3) Memperoleh bukti empiris. 108 menyebabkan kenaikan kinerja karyawan sebesar. yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu sikap, yang mana menurut. 05 serta nilai koefisien regresi bernilai positif sebesar 0. 1. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo (MRN Irawan,2018) - Gaji - Insentif - Produktivitas Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaji dan insentif secara simultan dan parsial berpengaruh secara nyata terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. t hitung untuk variabel masa kerja (X) sebesar 10,230 dan t tabel 2,011 dan. Ketiga penelitian yang dilakukan oleh Putra. • Suliman dan Al-Sabri (2009). h. 3. 8) 1. Infomedia Nusantara. 9%, dan pengaruh faktor lingkungan keluarga sebesar 17. terhadap kinerja karyawan melalui formulasi judul “Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. This research was aimed to know the effect of age, time of work, and leadership style and to know which variable that has the most dominant effect on the. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh Dr. Seorang. signifikan terhadap kinerja karyawan. p@gmail. Analisis pengaruh gaji dan tunjangan kesejahteraan terhadap produktivitas kerja karyawan operation department pt. Farhan Maulana. wahyu kusbiantoro. Dalam meningkatkan kinerja karyawan diperlukan analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya dengan. Dalam hal ini termaksud dialamnya meningkatkan kinerja karyawan diperlukan perhatian terhadap faktor-dapat meningkatkan kinerja. Kinerja karyawan menurut Mangkunegara. Tujuan KompensasiPengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. pemotivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Persamaan yaitu sama meneliti tentang kinerja yag dipengaruhi olehmemiliki pengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan pada PT. M. Kata Kunci: gaji, tunjangan, bonus, motivasi kerja, kinerja. R. Menurut Teori. Mempertahankan Loyalitas Pegawai Berkualitas. Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perpustakaan Dan Arsip Kota Salatiga Melalui Variabel Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Winarni, Hardi Utomo) variabel intervening (0,475) > dibandingkan nilai pengaruh langsung variabel gaji terhadap variabel kinerja pegawai (0,326). Hanafi dan Yohana. Serba. Riau Agri Desa Pengalihan Kecamatan Keritang Kabupaten Indragiri Hilir Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Syariah Penelitian ini dilatar belakangi oleh gaji yang menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dimana penggajian yang tepat dan sesuai akan meningkatkan kinerja karyawan. Faktor terakhir yang berpengaruh pada kinerja karyawan adalah adanya bonus dan insentif karyawan. Salah satu faktor yang diduga mempengarui kinerja karyawan adalah gaji dan masa kerja karyawan. Wulandari, E. 2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Makalah “Pengaruh Upah atau Gaji terhadap Kinerja Karyawan” disusun guna memenuhi tugas dari Bapak Muhammad Ekhsan, S. Mengetahui dan menganalisis pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Ngadirejo Kediri tahun 2016. Pengaruh Persepsi Gaji dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi seperti gaji, insentif, fasilitas, tunjangan yang diberikan perusahaan sangat baik akan mengakibatkan karyawan dapat mengerjakan pekerjaannya dengan tepat waktu dan baik (Nawa & Kempa, 2017). mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kualitas umur kerja. Div Nestle. 3. id, 2dadan. Business and Finance Journal, 45-60. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol 6 No. M. SUCOFINDO (PERSERO) PALEMBANG Skripsi Oleh : A. Meliputi gaji, jaminan sosial, serta tunjangan fasilitas yang diberikan, promosi dan. Rizki Teknik Utama, serta pengaruh gaji dan. pengembangan perusahaan sehari-hari, sehingga dibutuhkan inovasi untuk meningkatkan kinerja karyawan demi kepentingan perusahaan. Vol. 1 Standar Waktu Pengaruh standar waktu terhadap kinerja karyawan pada umkm dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 3. X . 6 Hubungan Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan Sebagaimana kita ketahui bahwa kinerja karyawan itu dipengaruhi oleh banyak faktor. pada mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia di Universitas Pelita Bangsa. 1. Kinerja Karyawan Menurut Sheila J. Diketahui bahwa hasil perhitungan t hitung -1,99167 < 1,965< 1,99167 dengan tingkat signifikan 0,053 lebih besar dari 0,05 maka Ho diterima, hal ini berarti bahwa kerjasama tim tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik tentu akan memperoleh kompensasi yang baik. 0. Makalah “Pengaruh Upah atau Gaji terhadap Kinerja Karyawan” disusun guna memenuhi tugas dari Bapak Muhammad Ekhsan, S. Menyatakan bahwa skripsin yang berjudul “Pengaruh Upah Karyawan Bagian Lapangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Classic Bread (Menggunakan Pendekatan Upah menurut Islam)” secara keseluruhan adalah hasil penelitian atau karya sendiri kecuali pada bagian-bagian yang dirujuk sumbernya. Untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan pada Klinik Rawat Luka RUMAH LUKA SIDOARJO. Penemuan tersebut, akan meningkatkan minat bagi penelitiriset ini ialah sebagai berikut: 1) lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan; 2) gaji memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan; 3) motivasi memiliki. Hal ini menunjukkan bahwa dengan penerapan kebijakan gaji yang baik dan tepat dilakukan oleh Pemerintah daerah, maka. Armilia (2012) dengan judul penelitian Pen-garuh Komitmen Organisasi dan Peran Manaje-rial Pengelolaan Keuangan Daerah terhadap Ki-Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kata Kunci : Gaji, Masa Kerja, dan Kinerja Karyawan. 4. Meningkatkan Produktivitas. Tripatra Engineers And Constructors“. Keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan 5. A. Data primer diperoleh melalui kuesioner. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompensasi terhadap kinerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah Lampung (BPD) Kantor Cabang Metro, dengan nilai thitung> ttabel, yaitu 5. Berdasarkan perumusan masalah yang telah dipaparkan, maka peneliti dapat menggunakan suatu hipotesis kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah :Selain motivasi, disiplin kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Insentif . Manajemen Sumber Daya Manusia -. 0539 dibimbing oleh: 1. gaji dan masa kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Tehnik pengambilan sampel menggunakanKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TIDAR FOODS INDUSTRIES KEDIRI. Tidak dapat dipungkiri gaji merupakan salah satu faktor yang berpengaruh pada kinerja karyawan. Temuan tersebut memperoleh bantahan dari peneliti lainnya bahwa penghargaan (reward) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Suak dkk. untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja pada Klinik Rawat Luka RUMAH LUKA SIDOARJO. export leaf indonesia issn :1693-0827 | jurnal paradigma vol. 4. Hasil Pengujian adalah menolak Ho yangPengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan”, dapat disimpulkan sebagai berikut: Dari hipotesis yang telah diuji dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan menyebutkan variabel bebas berpengaruh terhadap. E) XIV + 79 Halaman + Lampiran . Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Gaji, masa kerja dan kinerja karyawan di LPI Al-Muttaqin Kota Tasikmalaya, Pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di LPI Al-Muttaqin Kota Tasikmalaya, Pengaruh masa kerja terhadap Kinerja Karyawan Gaji berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan . Nilai R-Square adalah 73,0% yang menunjukkan sekitar 73,0% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaji dan insentif. Pengaruh variabel Disiplin kerja terhadap Kinerrja Karyawan H3 : Disiplin kerja berdampak positif atas kinerja yang di hasilkan oleh karyawan pada PT. Selain itu, penulis juga berharap agar makalah ini dapat menambah wawasan bagi pembaca tentang Upah atau Gaji. BNI SYARIAH PEKANBARU Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana S1. Populasi dalam penelitian perawat di ruang rawat Inap pada RSUD H. com1), [email protected] Environment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t statistics > t tabel yaitu 1. tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Adityawarman, Sanim, Sinaga – Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan |35 Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol VI, No 1, April 2015 kinerja, sementara untuk sub variabel lainnya saling memiliki korelasi namun tingkat korelasinya rendah. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB). 2 Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan Bank BRI di Boyolali. Kinerja guru PAUD Panceng Gresik paling dominan dipengaruhi oleh faktor beban kerja, yaitu sebesar 24. Selain itu, penulis juga berharap agar makalah ini dapat menambah wawasan bagi pembaca tentang Upah atau Gaji. PENGARUH GAJI, UPAH, DAN TUNJANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. Sedangkan besarnya pengaruh gaji dan masa kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 58,4%. samari,. Bank Syariah Mandiri KCP Kayuagung ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen, seleksi, dan gaji terhadap kinerja karyawan. Hasil ini berbanding berbalik dengan penelitian Penelitian Gunawan dan Amalia (2015) yang berjudul “Wages and employee performance: The quality of work life as moderator”. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus, sedangkan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Proposal skripsi berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. 02. INTI (Persero) Bandung. Untuk pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan menghasilkan t-hitung sebesar 4,978 dengan nilai signifikansi yang dihasilkan 0,000 lebih kecil dari level of. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung lebih besar dari ttabel 5. IDENTITAS RESPONDEN 1. I. Terapkan Teknologi dalam Perusahaan. 3. Secara parsial, faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah faktor gaji (upah). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. com Abstrak Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. LANDASAN TEORI Pengertian Gaji Menurut Mohammad Bukhori (2018, h 33), pengertian gaji adalah salah satu hal yang penting bagiPenghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Sekretariat DPRD Provinsi SulawesiSelatan) Tahun 2022. analisis Regresi Linier Berganda untuk mengetahui pengaruh gaji, upah dan insentif terhadap komitmen kerja dengan bantuan aplikasi SPSS 21. Manusia sebagai tenaga kerja pada dasarnya perlu untuk memenuhi kebutuhan jasmani maupun rohani, baik untuk memenuhi kebutuhannya sendiri maupun keluarga yang ditanggungnya, dengan. Hal ini berarti jika gaji, tunjangan dan fasilitas kerja meningkat secara bersama-sama maka akan meningkatkan kinerja karyawan. : Pengaruh Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan PT BPR Kerta Arthamandiri. Karena t hitung > t tabel yaitu 5,102 > 2 (Lingkungan Kerja non Fisik) terhadap Kinerja Karyawan adalah signifikan. Ikhwan Maulana Haeruddin Universitas Negeri Makassar ikhwan. Behavior in Organizations. Devina N. Bumi Berkarya. 047 < 0. Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar serta. export leaf indonesia. Download Free PDF View PDF. (1990) dan Odunlade (2012) menguji pengaruh satu arah kepuasan kerja terhadap kinerja. Penelitian lain juga menyatakan adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada bagian pemasaran PT Adira Finance di Singaraja, dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, diharapkan perusahaan lebih memperhati-. Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Makassar M. Hasil analisis data menunjukkan bahwa gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, bonus berpengaruh terhadap. Dan untuk karyawan magang atau PKL diberikan gaji atau semacam fee atas kontribusinya terhadap perusahaan setiap bulan nya. com Universitas.